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上浦人力资源的战略指导思想:以人为本

战略指导思想

不仅要造就有成就的个体,更要培育有成就的团队

不仅要发挥人力资源全体劳动密集型功能,更重视人力资源智力密集型功能

不仅要重视人力资源业务能力的发挥,更要重视人力资源创新能力的发挥

用人指导思想

重用人,更重育人:重视用好人才,更重视培养人才

重能力,更重品质:重视人才的工作能力,更重视人才的内在品质

重效果,更重目的:重视通过用好人才推动企业发展,更重视充分满足人才需要,使企业的发展回归于人才的发展

人才理念观念

人力资本是取之不尽,用之不竭,具有最大倍增放大效应的战略性资源

市场拓展专员

职位月薪:面议

工作性质:全职

职位类别:销售代表

岗位职责:

  1. 协助销售区域经理制定销售计划;
  2. 负责寻找代理商信息,进行销售区域市场代理商开发与服务;
  3. 积极争取代理商订单,完成销售目标;
  4. 负责销售区域市场推广工作;
  5. 参与售后服务工作,如:协调代理商退换货,对代理商实施简单技术培训;
  6. 完成市场部经理交办的其他工作任务。

任职资格:

  1. 高中以上学历;
  2. 1年以上市场开拓工作经验,业绩突出者优先;
  3. 具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识;
  4. 熟练使用word、Excel等办公软件,具备基本的网络知识,具有一定的判断力与决策能力、交际能力、计划与执行能力、客户服务能力。

工作待遇:

  1. 签订正式劳动合同,享受国家社会保险待遇;
  2. 饭补、全勤奖、工龄津贴;
  3. 基本工资、绩效工资、业绩提成;
  4. 带薪法定节假日,带薪年假。

联系人:王先生

应聘电话:15100768198

简历投递邮箱:653420466@qq.com

区域拓展经理:

职位月薪:面议

工作性质:全职

招聘人数:1人

职位类别:销售经理

岗位职责:

  1. 组织主持本部门日常全面工作,编制本部门年、季、月工作计划。
  2. 组织开展市场开拓、调查、分析、预测、销售工作。
  3. 定期组织召开部门业务会议,调整销售行动,写出市场调查、分析对策报告并上报主管和有关部门。
  4. 负责经销、工程合同的签署以及上报督促执行工作。
  5. 负责经销商的协调管理,区域价格的协调管理。
  6. 负责指导业务人员的销售工作,区域市场营销策划工作。
  7. 对销售员选择、申报的经销商进行考察与初审。
  8. 负责对本部门人员的管理工作和业绩考评工作。
  9. 负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。
  10. 完成领导交办的其它工作。

任职资格:

  1. 大学本科以上学历,具有1年以上销售管理工作经验;
  2. 掌握营销知识、培训知识,接受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面培训者优先;
  3. 对市场营销工作有较深刻认知,有良好的市场判断能力和开拓能力,有较强的市场销售经验和市场嗅觉,熟练操作办公软件。

工作待遇:

  1. 签订正式劳动合同,享受国家社会保险待遇;
  2. 饭补、全勤奖、工龄津贴;
  3. 基本工资、绩效工资、业绩提成;
  4. 带薪法定节假日,带薪年假。

联系人:王先生

应聘电话:15100768198

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